Motivasjonsanalysen
- gir svar og tilrettelegger for konkret målrettet handling
Motivasjonsanalysen
Når du vil vite hva som skal til for å skape gode resultater er motivasjonsanalysen den rette analysen for å kartlegge nåsituasjonen og finne gode løsninger
Motivasjonsanalysen er nyttig for å:
-
Skape glede, trivsel og motivasjon
-
Identifisere hva som motiverer og hva som demotiverer
-
Skape engasjement og gode resultater
-
Redusere stress, misnøye og demotiverende faktorer
-
Stimulerer til økt samarbeid, løsninger og gode resultater
Motivasjonsanalysen måler følgende
Motivasjonstype
Motivasjonsanalysen dykker inn i individets indre drivkraft ved å avdekke de 7 unike motivasjonstypene, samtidig som den utforsker hvordan du trives og fungerer i arbeidsmiljøet.
Stressnivå
Motivasjonsanalysen går utover å bare vurdere motivasjon ved å også måle individets stressnivå og identifisere potensielle stressfaktorer som kan påvirke dem negativt.
Kjerneidentitet og potensialer
Motivasjonsanalysen måler din kjerneidentitet og identifiserer potensialet som kan utnyttes på best mulig måte, slik at du kan oppnå større suksess og tilfredshet i din karriere.
Motivasjonsnivå
Motivasjonsanalysen går i dybden for å måle ikke bare motivasjonsnivået, men også identifisere hva som inspirerer og hemmer motivasjonen til den enkelte.
Rett jobbhylle
Motivasjonsanalysen utforsker din tilpasning til din rolle, og vurderer om du er i rett jobbhylle og hvordan du optimalt kan utnytte dine ressurser og ferdigheter.
Målsetting
Motivasjonsanalysen gir innsikt i personlig atferd og individuelle målsettinger. Dette gir en forståelse av hva som driver deg som enkeltperson, og hvordan du kan optimalisere.
Tallenes tale fra forskning
-
Kun 20% av ansatte er motivert og engasjert på jobben. Dette viser en undersøkelse gjennomført av Gallup i 2021.
-
Kun 42% av norske ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2019.
-
Kun 17% av ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av Deloitte i USA, 2020.
-
En positiv arbeidskultur, som inkluderte støtte fra ledere og kollegaer, var assosiert med lavere stressnivå og bedre psykisk helse blant ansatte, ifølge en studie publisert i tidsskriftet BMC Public Health i 2019.
-
Ifølge en undersøkelse utført av Towers Watson, har bedrifter med høy grad av ansattengasjement en 19% høyere inntekt per ansatt enn bedrifter med lav grad av ansattengasjement.
-
En studie utført av Hay Group fant at bedrifter med høyt engasjerte ansatte har en 65% høyere andel av ansatte som når eller overstiger målene som virksomheten har satt.
Motivasjonsanalysen gir svar og
tilrettelegger for konkret målrettet handling
VINN-VINN for livet og jobben
-
Øk motivasjon og trivsel gjennom rett viten
-
Forbedre livs- og arbeidsgleden
-
Reduser stress, misnøye og sykefravær
-
Oppnå bedre resultater i livet og i jobben
